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随着劳动法的不断完善，劳动合同的签订变得越来越重要。如果公司逾期没有与员工签订劳动合同，那么员工可以向公司主张相应的赔偿。本文将为您详细介绍公司逾期没签劳动合同的赔偿问题。
首先，我们需要明确的是，如果员工没有与公司签订劳动合同，公司是存在违法行为的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时，《劳动合同法》也明确规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位逾期不与劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立书面劳动合同。
那么，如果公司逾期没有与员工签订劳动合同，员工可以向公司主张哪些赔偿呢？根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。如果用人单位自用工之日起满1年不满3年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资。如果用人单位自用工之日起满3年不满10年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付4倍的工资。如果用人单位自用工之日起10年以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付5倍的工资。
除了经济赔偿之外，用人单位还应当向劳动者支付相应的社会保险和住房公积金等。如果用人单位逾期不与劳动者订立书面劳动合同，还可能会导致员工失去一些福利待遇，比如年假、产假、病假等。
在实际操作中，如果员工发现公司逾期没有与自己签订劳动合同，可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法签订劳动合同。如果用人单位仍然逾期不签劳动合同，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位赔偿经济损失。
总之，如果公司逾期没有与员工签订劳动合同，员工可以向公司主张相应的赔偿。在维权过程中，员工应当提供相关证据，如工资支付记录、社会保险记录等，以便于证明自己的主张。同时，员工也应当尽快采取行动，维护自己的合法权益。