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夫孝，德之本也。自古以来，中国人就提倡孝老爱亲，倡导老吾老以及人之老、幼吾幼以及人之幼。当前，我国正处于由快速老龄化向深度老龄化社会转变的历史阶段。2022年末，我国60岁及以上人口达到2.8亿，人口老龄化程度持续加深。据国家卫生健康委数据测算显示，2035年左右，中国60岁及以上老年人口将突破4亿，进入重度老龄化阶段。如何养老，成为备受社会和中老年人关注的话题。

随着老年群体的财富积累、消费观念、受教育程度发生变化，广大老年人的养老服务需求也日益多样化、个性化，银发市场迎来广阔空间。根据全国老龄工委发布的《中国老龄产业发展报告》，2050年我国老年人口数量将达到4.8亿，消费潜力将增长到百万亿级，占GDP的比例将达33％，成为全球老龄产业市场潜力最大的国家。把握时机，大力发展银发经济，是实现增进老年人福祉、扩大国内消费、发掘经济新动能的应有之举。  

提供上门医疗护理服务，探索医养结合“一床到底”模式；通过智慧养老服务平台，打造家门口“惠”养老模式；在城市地区建立“15分钟圈”的养老服务圈；实施“养老服务+”行动，促进养老服务与先进制造、信息通信、健康养生、文化旅游、教育培训、家政服务等产业融合发展……近年来，江苏省整合各类养老资源，构建供给高质量、普惠高水平、享老高品质的“苏适养老”服务体系，努力推进从“老有所养”到“老有颐养”。

当前，中国银发经济发展迅速，养老新服务、新岗位不断涌现，养老服务行业的供需矛盾成为燃眉之急。令人高兴的是，越来越多年轻人投身养老服务行业。他们用更科学的照护观念和更先进的运营理念，为老人托举起更美的夕阳红。但不可忽视的是，养老行业难以留住年轻人才，养老服务人才储备依旧稀缺，尤其是有能力、有爱心的年轻人才。

吸引年轻人参与养老服务行业，不能仅凭他们的一腔热血和主动投入，还需要提供实实在在的“福利”：改善养老服务行业职业社会评价低的情况，优先参与劳动模范等评选，让养老护理员的劳动创造和社会价值在全社会得到尊重；加大养老服务人才的培养力度，设立养老服务相关本、专科专业，开展职业技能竞赛，纳入职业技能提升计划；提高养老服务人员的职业待遇，增加养老服务行业和工作岗位吸引力，营造良好就业氛围。只要让年轻人看到自己在养老行业的发展前景，才能从根本上解决“后继无人”的困境。

夕阳无限好，人间重晚晴。青春力量注入养老事业，用心用情优化养老服务，努力把“养老”变“享老”，托举起更美的夕阳红。（白白）